国庆长假后的第一个工作日，杨希站在东海广场29楼的工作间内，眺望着远方，眼前盛景一片。
有意思的是，身为上海建可企业管理有限公司的大中华区总经理，她却是工作间里的唯一一名员工，招聘的新同事要到下周才会上岗。尽管工位内此刻非常安静，但杨希知道，喧闹声即将开启。
因为，作为一家定位于全球服务的人力资源服务商，杨希清楚地了解，当前中国企业对于“出海”的需求有多强烈，未来的“生意”就有多大。
把上海作为亚太区的中心
提到建可，很多人可能对其并不熟悉。但如果提及其背后的“Jackson & Frank”公司和“Macee”集团，那在人力资源行业可谓赫赫有名。其拥有50年行业经验，覆盖160多个国家地区，能够为客户提供全球员工外派服务、全球薪酬、合法合规及人力资源咨询的定制化解决方案。
这些年来，这家老牌资深外企发现，中国客户的业务出现了几何式的增长，无论是制造业、科技产业、新能源、光伏领域，越来越多的中国企业开始在海外建厂、布局供应链，积极出海拓展合作“朋友圈”。
数据显示，2024年中国企业出海规模达2.17万亿美元，同比增长18.3%，预计2025年突破2.5万亿美元。今年上半年，中国出口总值达13万亿元人民币，同比增幅7.2%，全行业对外直接投资同比增长6.2%。
与其你来欧洲找我，不如我来中国找你。杨希告诉记者，为了能主动对接客户，集团经过精心选址，决定将上海作为亚太区的“指挥所”，为此成立了全新的公司。
“好酒也怕巷子深。”杨希表示，尽管集团在海外名气很响，但为了能更近一步推广业务，落地中国是“要子”，而以开放为最大优势的上海，无疑是最佳的选址地。
在“卷”中如何赢得优势
杨希告诉记者，在“出海”领域，人力资源产业非常“卷”。
事实上，伴随着中国企业不断“走出去”的步伐，人力资源服务商的脚步也早已遍布全球各地。如今，在薪酬管理、社保缴纳、人才招聘、政策指引等各方面，各类人力资源服务机构正从传统的中介角色转向战略伙伴，通过全链条服务，帮助企业将“出海”真正变为增长引擎。
“专业化、数字化、本地化和品牌化是未来的趋势。”杨希表示，只有专业团队提供政策变化指引，为中企提供合规体验加解决方案的打包服务，才能让企业主动预防风险，真正解决其“痛点”。
期盼从“一间屋”到“一层楼”
如今，建可的新办公室面积并不大，工位也不多，但杨希对于企业未来的发展却充满信心。
“我们新招聘的5名员工已经到位，下周就将上岗。”杨希告诉记者，当中国企业从产品出海迈向全球化经营，人力资源服务正成为链接全球人才与产业的关键纽带，其未来发展可期。
记者也了解到，就在此前，市人社局也联合静安区人社局共同启动了2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动，通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措，重点支持人力资源服务机构在跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新突破。
“现在我们只有一间屋，但相信随着业务的飞速推进，会扩展到半层楼，甚至一层楼。”杨希如此说道。
头图为杨希所在的办公室。劳动报记者 罗菁摄
