近年来办公室的发展速度飞快，很多企业都意识到，办公环境能够成为吸引人才、保留人才的因素之一。日常生活中经常应用的物联网、人工智能技术也越来越多地用在工作场所中，来为办公室的用户，也就是企业员工们提供更好的办公环境，让大家的职场生活质量更好——毕竟，比起工作与生活平衡，我们正在经历的正是工作和生活的融合。
作为专注于工作场所生活质量服务的供应商，索迪斯在全国为三百多个客户的办公场所提供包括餐饮、业务支持、便利生活、健康营养、楼宇及园区工程等服务。在全球50多年的业务经验，让我们洞察到，越来越多的技术应用到越来越多的企业办公场所。
最舒适的办公环境可以通过设施和服务实现，事实上，除了技术应用，对于人的关注更加不可缺少，办公“软”环境要比硬设施来的更加潜移默化，而更加重要的是，办公场所集体智慧的作用将日益凸显，在所有的办公室都将不可或缺。
这一洞察来源于索迪斯2018年最新的研究成果《2018全球工作场所趋势报告》。在索迪斯，我们致力于打造以人为本和体验为本的工作场所。因为我们相信，在这样的环境下，个人才能得以充分发挥，大家可以共同发明、激发、引领、学习并创造一个更美好的未来。
在这份报告中，我们咨询了全球20位未来思想家和策略家，深入探讨了七大驱动办公场所变革的潮流趋势。企业员工可以在这里找到共鸣，而对于公司高层来说，则可以为你改变办公环境带来新的启发。
关键词：同事95后们闯入职场！
95后对科技和灵活性有较高的期待，并且密切关注健康幸福与生活质量，他们正以一种令人兴奋的新方式为所有人重塑工作场所。
但是你会发现，端起保温杯泡枸杞、喝砖茶，他们比你还专业。
而出相比共用办公室，95后们发展到互穿袜子的速度可能更快……
科技是第一生产力，物联网塑造未来工作场所：“物联网化”的工作环境可以通过提高物理环境的舒适度、灵活度、作业中的精确度，进而提高个人的生活质量，从而正向作用于个人与企业绩效。
虚拟助手、传感器和穿戴设备，智能能源管理系统和员工安全解决方案……
值得考虑的问题也许是：你会使用有助于提高工作效率的穿戴设备吗？
情商已经成为当今高绩效组织和领导者的核心技能。其实，工作场所本身就可以通过协调人类基本需求与动力，并充分调动个人的全方位情感来工作，从而实现情商智能化。
可靠消息：“体验设计”是情智工作场所的重要因素！
重构共享经济中的资源：具有前瞻性的组织正在重新定义其业务模式，以充分利用共享经济的优势。共享经济催生出了一种“共享”或“零工”经济：
可能你正在联合办公空间工作，可能你的同事正式一位自由职业的临时员工……
中国男女占比真的是52%和48%吗？为什么我司抬眼望去全是小姐姐？为什么职场妈妈日常成为热点话题？
公司必须调查阻碍女性在职场发展的因素，并且实施由包容性领导推动的文化转型。我们的研究调查显示，40%-60%是工作中最佳的性别比例！
听过“用户体验”、“体验式消费”，“员工体验”是什么？
简化沟通流程、减少工作负荷，不但是职场人士们的殷切希望，公司也该意识到这与员工敬业度息息相关。
员工的体验成为据此改进的重要关注点，人力资本管理（HCM）3.0结合所有不同的技术和项目（学习、认可、健康），以将工作经验转化为生活经验。HCM旨在提升员工的体验并帮助组织发挥出最佳状态。
从职场菜鸟到办公室老员工，你的“员工旅程”被重视了吗？
员工才是企业责任变革的推动者！
现在，在构想企业责任战略时，员工是关键利益相关者。公司必须给予员工发声的机会，使他们在为所有人创造更美好未来的同时，自身也感到满足。
无论是捐款种树，节能省电，都有我的一份力！
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