IT之家 8 月 6 日消息，据《商业内幕》今日报道，微软正考虑收紧员工到岗政策，知情人士透露，最早明年一月起，部分员工或将被要求更频繁地返回办公室。
各地办公室的执行时间可能不同，知情人士表示，微软计划从明年一月开始，要求位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工更多时间到岗办公。相关细节尚未最终敲定，公司原计划最早于九月宣布新政策。
IT之家从报道中获悉，微软自 2020 年底起实施灵活办公制度，大多数员工可在无需审批的情况下，每周最多一半时间远程办公。不过在实际执行中，该政策比原本更加宽松，许多员工大部分时间都可居家工作。
微软正酝酿的新规要求大多数员工每周至少三天在办公室工作。据知情人士透露，这一改变正在讨论中。
微软发言人 Frank Shaw 表示，公司确实正在评估调整远程办公政策的可能性，但目前尚未作出最终决定。若此举成行，将使微软与其他科技巨头的返岗政策更趋一致。今年以来，不少大型科技公司陆续加强了出勤要求。
此次政策调整背后，也反映出整个科技业加强对员工监管和绩效考核的趋势。微软与其他企业一样，正加大对员工表现的审视力度。
去年九月，微软云计算与人工智能业务负责人 Scott Guthrie 曾在内部会议中表示，除非明显看到生产力下滑，否则公司不会轻易调整灵活办公政策。
微软对绩效管理的态度已发生明显变化。今年，微软裁了大量被视为表现不佳的员工，同时推出新的绩效改进机制，加快对“低绩效员工”的淘汰节奏。
上周，微软 CFO 艾米・胡德在一封内部备忘中指出，未来一年将“更加紧张”，呼应了 CEO 纳德拉此前的表态 —— 他曾呼吁员工拿出“奉献精神、动力和努力”。
值得一提的是，微软自身销售的正是助力远程办公的软件产品，并曾将混合办公视为节约成本、留住人才、提升效率的有效方式。
