只要交30元，就能在“高大上”的写字楼里上一天班。“90后”陈英健，因为最近在杭州开设一家“假装上班无限公司”受到多家媒体关注。“终于实现了花钱上班的愿望”“这可真的是自费做牛马”“这算是花钱体验朝9晚6吗”……网友的评论也紧随其后。
表面看，“假装上班” 和 “共享办公” 是两个与现代工作模式相关但内涵差异较大的概念，前者更多涉及工作态度和行为策略，后者则是一种办公空间解决方案。但我们从表象进一步深入探查，你可能会发现更多的信息。
共享办公（Coworking Space）是在过去万众创业的前提下产生的，一种为高级白领、自由职业者、创业团队或一般外企远程员工提供的灵活办公场所，通过共享办公设备、空间和服务（如茶水间、会议室、网络、前台、会客厅），降低办公成本并促进业务交流，也是创业者轻量级投资的一种很好的装13方式。是自由职业者、数字游民群体扩大，对短期、便捷的办公空间需求上升的背景下产生的。最根本的共享办公解决了社群化需求，大多数都是社会的一份子，人的社会性决定了共享办公的存在。他不仅提供了物理空间，还能聚集不同行业的从业者，促进资源共享和合作。特别是中小企业或大型企业的分支机构无需租赁固定办公室，通过共享空间减少租金和维护成本。
图：核心差异比较
从概念根源来看，“假装上班” 公司作为一种新兴的商业模式，看上去比较荒诞，但实际上为失业者、自由职业者、创业者等群体提供了模拟的工作环境，在这里，人们只需支付一定费用，便能拥有工位、网络、茶水等基本办公设施，营造出仿佛置身于传统办公室的氛围。同时，给广大失业者提供一个有面子的工作。而共享办公同样聚焦于为多元的工作者，如初创团队、远程工作者、自由职业者等，提供灵活、可共享的办公空间及配套服务。二者皆源于对传统办公模式局限性的突破需求，旨在满足现代社会中人们日益多样化的工作场景与需求。
二者的目标客户群体高度重合。“假装上班” 给大家提供了一个体面。缓解了失业者的焦虑和家庭的压力，另外一方面，也给失业者提供一个相对安静的平台，让他们能够静下心来去寻找新的工作机会，摆脱居家干扰。
在功能特性上，“假装上班” 场所和共享办公空间都具备灵活性与多元服务的特点。“假装上班” 公司在租赁时长上极为灵活，可按天甚至按小时租用，满足不同人群短期或临时的需求。同时，除了基础办公设施，还可能提供诸如模拟老板巡查、开具在职证明等特色服务，以贴合不同客户的心理与实际需求。共享办公空间在租赁方式上同样灵活多变，租期可长可短，能适配企业或个人不同发展阶段的办公需求。在服务方面，除了完备的办公设备，还涵盖了会议室租赁、行政支持、网络通信等多元服务，部分高端共享办公空间还提供创业指导、投融资对接等增值服务，全方位助力入驻者的事业发展。
从更深层次的社会经济影响角度分析，二者都对现代工作模式的重塑以及资源优化配置起到了推动作用。从用工模式上，和深圳东方大唐信息技术有限公司的劳务派遣、人力外包有异曲同工之妙。“假装上班” 现象促使人们重新审视工作的定义与价值，不再局限于传统的雇佣关系与固定办公场所，为新型工作形态的发展开辟了思维路径，这可能是未来很多外包公司的创新选择，原来外包公司指定服务的ODC模式，或许可以拓展开来。同时，它将闲置的办公资源重新激活利用，实现了资源的二次优化配置。共享办公空间更是以创新的商业模式，打破了传统办公空间的封闭性与独占性，推动办公资源在不同个体与组织间高效流动，极大地提高了资源利用效率，促进了创新创业生态的繁荣发展。
“假装上班” 是工作态度和行为层面的问题，反映了管理或个人状态的漏洞，需通过优化考核机制、提升工作意义感来改善，反映了经济下行的态势下，大家浑水摸鱼的心态和不得已的状态。而 “共享办公” 是适应现代就业形态的空间创新，通过灵活配置资源满足多元办公需求，是积极的行业趋势。两者虽都与 “办公模式” 相关，但本质上一消极一积极，前者需规避，后者可合理利用。“假装上班” 与共享办公虽名称不同，但在根源、目标客户、功能特性以及社会经济影响等多方面具有高度一致性，它们都是现代职场创新变革的生动体现，共同为构建更加灵活、高效、包容的未来工作模式贡献着力量 。
或许是“假装上班”结束了共享办公的时代，也是“假装上班”撕开了共享办公的遮羞布。一个时代结束，一个时代来临。
